DIN PROFESSIONELLE SAMARBEJDSPARTNER I SORG
SORG ER ET TABUBELAGT EMNE, DER HOS MANGE FREMKALDER BERØRINGSANGST. DET KAN HAVE STORE KONSEKVENSER FOR EN SORGRAMT MEDARBEJDER OG I SIDSTE ENDE BLIVE EN DYR AFFÆRE BÅDE MENNESKELIGT OG ØKONOMISK.
Kun 5 % af danske virksomheder har i dag en sorgplan ifølge en undersøgelse hos Dansk Erhverv (2019). Det betyder ofte, at det er op til den enkelte leder, hvordan en medarbejder i sorg bliver hjulpet tilbage til sit arbejde.
Mange ledere og kollegaer er gode til at rumme og tale med en kollega i sorg, ofte fordi de selv har prøvet det, men desværre oplever de fleste sorgramte medarbejdere, at de står alene med sorgen, og at både leder og kollegaer, har svært ved at tale med dem og rumme deres følelser. I de fleste tilfælde skyldes det manglende viden om sorg, utryghed og berøringsangst. Vi ved ikke, hvad vi skal sige.
Hvad er sorg?
Sorg er en naturlig reaktion på at miste en relation, én person vi elsker eller holder af. Sorg kan også være tab af arbejdsevne, at miste job, gennemgå en skilsmisse mv., men i denne sammenhæng taler vi om sorg, efter at nærtstående er død. Reaktionen på et sådan tab kan sammenlignes med stresssymptomer, men skal behandles anderledes. Nedenfor er listet blot få symptomer, som vi også kender fra stress.
- nedsatte analytiske evner
- koncentrationsbesvær
- søvnbesvær
- træthed og udmattelse
Ligesom en stressramt medarbejder har behov for en tilbagevendingsplan, kan en sorgramt medarbejder have samme behov. Men ikke nødvendigvis, da en sorgramt medarbejder også kan vælge arbejdspladsen som et frirum fra sorgen. Det ændrer dog ikke på, at ovennævnte symptomer er tilstede, og at de ofte er undervurderet. Symptomerne vil ofte forårsage nedsat produktivitet i en periode, både i form af nedsat tid og midlertidig nedsatte evner. Det er derfor i virksomhedens interesse både at passe på medarbejderen, det øvrige team og arbejdsmiljøet samt lederen, der kan stå i en situation, som kræver empati og viden om sorg for at være i stand til at hjælpe medarbejdere så godt tilbage som muligt og måske være medvirkende årsag til, at sorgen ikke forlænges eller kompliceres.
Fakta om sorg
- Kompliceret sorg koster samfundet 3,4 milliarder årligt
- 10-20 % af sorgtilfælde vurderes til at være komplicerede med 6+ måneders sygefravær
- 40+ % bliver sygemeldt efter tab af nærtstående
- 50 % oplever, at et tab påvirker deres arbejdsliv i høj eller meget høj grad
- 2 ud af 3 medarbejdere skjuler deres sorg på arbejdspladsen
En medarbejder i sorg kan have rigtig svært ved at genfinde fodfæste i sin hverdag og i sit liv. Medarbejderens livssyn har ofte ændret sig efter et tab. Mange mister glæde, energi og overskud og har brug for hjælp til at hele og håndtere sorgen samt genopbygge sig selv i en ny livssituation og hverdag.
Jo hurtigere og bedre du som virksomhed og leder kan hjælpe og støtte din medarbejder, jo før får du en medarbejder tilbage, der trives og præsterer i sit arbejde igen.
Og ved at involvere det øvrige team hjælper du medarbejderen samtidig med, at du også har øje på, hvordan situationen påvirker det generelle arbejdsmiljø.
Kilde: Det Nationale Sorgcenter
En lille investering - med en stor gevinst
Få en virksomhedsaftale
Få råd og vejledning til, hvordan du som leder kan støtte din sorgramte medarbejder i at vende tilbage til arbejdet, samt hvad du skal sikre dig for at bevare det gode arbejdsmiljø.
- Akut livline for medarbejder og leder
- Klippekort til konsultationer - både medarbejder og leder kan booke
- Mulighed for støtte og rådgivning til leder og team
- Få sparring på udarbejdelse af sorgplan
Få et klippekort
- 10 klip: 12.000 DKK
- 15 klip: 16.500 DKK (spar 1.500 DKK)
- 20 klip: 22.000 DKK (spar 2.000 DKK)
- Sorgforløb til medarbejder: 15.000 DKK (ubegrænset antal)
Ved et sorgforløb slipper jeg først medarbejder, når denne føler sig rustet til at fortsætte på egen hånd.
1 klip er 1 time. Alle priser er ekskl. moms.