KURSUS FOR TILLIDSVALGTE
SORGHÅNDTERING - EN DEL AF DET BÆREDYGTIGE ARBEJDSMILJØ
FÅ VIDEN OG VÆRKTØJER TIL AT STØTTE KOLLEGAER I SORG
Kursus i Sorghåndtering på arbejdspladsen
Som tillidsvalgt er du interesseret i det optimale arbejdsmiljø for de kollegaer, du repræsenterer. Derfor er det også vigtigt at interessere sig for, hvordan sorg og kriser bliver håndteret i din organisation. Ifølge sorgforskere og teorier har arbejdspladser og kollegaer en stor rolle i og indflydelse på en sorgramt kollegas sorgforløb, men mange sorgramte oplever svære kår på arbejdspladsen. Derfor har du som tillidsvalgt en vigtig rolle i at sikre de bedste vilkår for dine kollegaer.
formål med kurset
Formålet med kurset er at give dig en basisviden om sorg og en forståelse for, hvilken vigtig og støttende rolle kollegaer og leder kan spille i den sorgramtes tilbagevenden til arbejdspladsen. Du kan som tillidsvalgt medvirke til, at din kollega får den forståelse og støtte, vedkommende har brug for. Det vil, udover at gavne den sorgramte medarbejder, også være en stor menneskelig og økonomisk gevinst for virksomheden, ligesom det vil bidrage til øget trivsel generelt – altså smitte af på arbejdsmiljøet. Du vil efter kurset føle dig tryg i mødet med sorgramte – privat som arbejdsrelateret.
hvem henvender kurset sig til?
Kurset henvender sig til tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter og øvrige tillidsvalgte, som indgår i arbejdsmiljøorganisering.
Kursusindhold
INTRODUKTION
- Velkomst og præsentation af kursets program
- Kort præsentation af deltagerne og deres baggrund
- Hvilken særlig rolle kan tillidsvalgte have for den sorgramte kollega?
FORSTÅ SORGENS FACETTER
- Hvad er sorg?
- Naturlig sorg og forlænget sorglidelse (ny diagnose)
- Sorgprocessen
- Sorgreaktioner
- Ventesorg som pårørende
- Diskussion og refleksion over egne erfaringer og cases
DEN SORGSTØTTENDE SAMTALE
- Hvad opleves hjælpsomt og støttende?
- Bliv bekendt med faldgrupper – hvad er ikke støttende
- Træn samtaler i grupper
AMO SAMARBEJDE
- Hvordan kan I hjælpe en sorgramt kollega tilbage til arbejdet? Hensigtsmæssig tilbagevendingsplan
- Hvilken hjælp kan arbejdspladsen tilbyde?
- Få inspiration til sorgpolitik og implementering
HANDLINGSPLAN OG AFSLUTNING
- Udarbejd personlig handlingsplan
- Tak for i dag
DIT UDBYTTE
Som tillidsvalgt får du en indsigt og forståelse for sorg, og hvordan den kan påvirke din kollegas trivsel og arbejdsevne.
Det giver dig et sprog til at tale om sorg i organisation og støtte op om sorgramte kollegaer uden berøringsangst.
Du får værktøjer, der støtter op om sorghåndtering i organisationen.
Du får en anden vinkel på at tale ind i psykologisk tryghed og et trygt og sikkert arbejdsmiljø.
Du er afklaret omkring din rolle som tillidsvalgt i forhold til kriseramte kollegaer.
VIRKSOMHEDENS UDBYTTE
Virksomhedens udbytte af stort. Men en lille investering får virksomheden en vigtig ressource, der kan betyde store økonomiske besparelser.
Virksomheden får en repræsentant, der kan:
- støtte kollegaer i en livskrise
- forebygge fejl og ulykker
- medvirke til nedbringelse af fravær og langtidssygemelding
- forebygge stress og yderligere belastning
- arbejde for et trygt arbejdsmiljø
- indgå i arbejdsgruppe i forhold til at implementere guidelines for sorghåndtering i organisationen
- indgå i arbejdsgruppe i forhold til at bidrage med væsentlig viden i udarbejdelse af sorgpolitik
Dato, pris og sted
- Storkøbenhavn
- 14. marts 2024
- Kl. 09.00 - 16.00
- Fuld forplejning hele dagen
- Pris kr. 4.900 (ekskl. moms)
Kommer I to (f.eks AMR og TR) fra samme virksomhed, opnår begge 10 % rabat.
Hvem er din underviser?
Stor erfaring med arbejdsmiljøarbejde og -organisation i en af Danmarks største virksomheder, en passion for medarbejderes trivsel samt en bagage fyldt med værktøjer og viden om sorg, gør Anja Enggren i stand til at klæde dig bedst muligt på.
“Jeg har i mange år beskæftiget mig med udvikling af mennesker og keret for deres trivsel, indtil jeg i 2019 for alvor besluttede mig for at gøre det til min levevej.
Særligt stress, sorg og søvn har min interesse. Det skyldes personlig erfaring, hvilket jeg aktivt bruger til at kunne sætte mig ind i andre menneskers situation og udfordring. Den personlige og erhvervsmæssige erfaring kombineret med flere uddannelser inden for stress, sorg og søvn, gør mig i stand til at klæde tillidsvalgte på til at støtte og hjælpe sorgramte kollegaer.
Generel viden om sorg vil ligeledes gøre tillidsvalgte i stand til at inspirere egen organisation til tage første spadestik til at få formuleret et beredskab eller en sorgplan/-politik, der hjælper hele organisationen, samt understøtter det grundlæggende arbejdsmiljø og skaber tryghed og trivsel.
Jeg glæder mig til også at inspirere dig.”
Fakta om sorg
- Kompliceret sorg koster samfundet 3,4 milliarder
- 10-20 % af sorgtilfælde vurderes til at være komplicerede med 6+ måneders sygefravær
- 40+ % bliver sygemeldt efter tab af nærtstående
- 50 % oplever, at et tab påvirker deres arbejdsliv i høj eller meget høj grad
- 2 ud af 3 medarbejdere skjuler deres sorg på arbejdspladsen
Kilde: Det Nationale Sorgcenter
En medarbejder i sorg kan have rigtig svært ved at genfinde fodfæste i sin hverdag og i sit liv. Medarbejderens livssyn har ofte ændret sig efter et tab. Mange mister glæde, energi og overskud og har brug for hjælp til at hele og håndtere sorgen samt genopbygge sig selv i en ny livssituation og hverdag.
Jo hurtigere og bedre leder, HR og tillidsvalgte kan hjælpe og støtte medarbejderen, jo før får virksomheden en medarbejder tilbage, der trives og præsterer i sit arbejde igen.
En medarbejder i sorg påvirker også det øvrige team. Du kan sikre dig trivsel og godt arbejdsmiljø med viden om håndtering af sorg på arbejdspladsen.
sorgpolitik
Kun 6 % af danske virksomheder har i dag en sorgplan ifølge en undersøgelse hos Dansk Erhverv (2022). Det betyder ofte, at det er op til den enkelte leder, hvordan en medarbejder i sorg kan vende bedst muligt tilbage til sit arbejde.
Mange ledere og kollegaer er gode til at rumme og tale med en kollega i sorg, ofte fordi de selv har prøvet det, men mange har også svært ved det, hvilket i de fleste tilfælde skyldes utryghed, berøringsangst og manglende viden om sorg, Vi ved ikke, hvad vi skal sige. I de tilfælde står den sorgramte medarbejder alene med sorgen, hvilket kan ende med sygemelding forklædt som stress.
Hvad er sorg?
Sorg er en naturlig reaktion på at miste en relation, én person vi elsker eller holder af. Sorg kan også være tab af arbejdsevne, at miste job, gennemgå en skilsmisse mv., men i denne sammenhæng taler vi om sorg efter, at nærtstående er død. Reaktionen på et sådan tab kan sammenlignes med stresssymptomer. Nedenfor er listet blot få reaktioner, som vi også kender fra stress.
- nedsatte analytiske evner
- koncentrationsbesvær
- søvnbesvær
- træthed og udmattelse
Konsekvenser af disse reaktioner kan være:
- fejl
- ulykker
- mistrivsel og sygemelding
- ringere arbejdsmiljø
Derfor er det interessant for tillidsvalgte, tillidsmænd og -kvinder samt arbejdsmiljørepræsentanter, at have øje for sorgramte kollegaer.
Ligesom en stressramt medarbejder har behov for en tilbagevendingsplan, kan en sorgramt medarbejder have samme behov. Det er i virksomhedens interesse både at passe på medarbejderen, det øvrige team og arbejdsmiljøet samt lederen, der kan stå i en situation, som kræver empati og viden om sorg.
